जियाक्सिन भनेको हो गुणवत्ता को लागि राम्रो, विश्व को लागि निमित्त, जो ग्राहकहरू, कर्मचारीहरू र शेयरधारकहरूलाई प्रतिनिधित्व गर्दछ। कम्पनीको समग्र परिचालन गतिविधिहरू आफ्ना ग्राहक, कर्मचारी र शेयरधारकहरूको सन्तुष्टि पूरा गर्नका लागि हुन्। यदि कम्पनी त्यसो गर्न असफल भए, यो भविष्यमा एक महान कम्पनी हुन बाट टाढा छ। हामी अहिले कार्य गर्न चाहन्छौ, आफैसँग सुरु गर्नुहोस्, र यसलाई दीर्घकालीन रणनीतिको रूपमा लिनु पर्छ। कर्पोरेट संस्कृति यी निम्न भागहरूमा विभाजित गरिएको छ:
A.Core Culture: कम्पनीको समग्र परिचालन गतिविधिहरू आफ्ना ग्राहक, कर्मचारी र शेयरधारकहरूको सन्तुष्टि पूरा गर्नका लागि हुन्।
बी.Management संस्कृति: क्षमता जीवन हो, गुणवत्ता मौलिक तत्व हो। अनन्त नवाचारको साथ, हामी पहिलो स्थान सेवा प्रदान गर्न प्रयास गर्छौं।
सी। अन्तरराष्ट्रीय संस्कृति: खुला, पारदर्शी र राम्रो विश्वासका सिद्धान्तहरूसँग, कम्पनीले लगातार सुधार र समयसँग प्रगति गर्दछ।
D.Team Culture: साझेदारी, समावेश, जुनून, सहयोग र पूर्ण रूपमा कार्यान्वयन गर्नुहोस्।
E.Marketing Culture: हामी केवल कुन छनौट गर्न सक्दछौं, सबैभन्दा महँगो एक
लक्ष्य
व्यक्तिगत लक्ष्य: बढी सोच्नुहोस् र परिवर्तनहरूको आनन्द लिनुहोस्।
कम्पनी लक्ष्य: एक राम्रो संसार बनाउनुहोस्।
इन्टरप्राइजको मुख्य मानहरू
A: प्रयोगकर्ताको सन्तुष्टि र सफलतामा समर्पित
B: प्रत्येक व्यक्तिको आदर र भरोसा गर्न
C: लचीलापन र रचनात्मकता को प्रोत्साहित गर्न
D: लक्ष्य हासिल गर्न टीम को आत्मा मा भरोसा राखन
E: व्यवसायमा इमानदारी र निष्ठाको खोजी
F: उत्कृष्टता उपलब्धि र योगदान को खोज
सामुहिक भावना
अन्तिममा पहिलो र व्यक्तिहरूमा टोली; प्रेम र एकअर्कालाई सम्मान गर्न, एकअर्कालाई सहनशीलता; जुनून जलाइरहेका र अझ राम्रो हुन प्रयास गर्दै; सक्रिय रूपमा संवाद र एक अर्कासँग सहयोग गर्नुहोस्, त्यसपछि यसलाई स्टिक गर्नुहोस्; भोक बाँड्नुहोस् र सँगसँगै डराउनुहोस्।
उद्यम आत्मा
तयार होउ; unceasingly प्रयास गर्नुहोस्; दृढता र कहिल्यै हार नदिनुहोस्